从2016年11月上任，快递到2022年7月卸任，苟仲文任上交出了一份亮眼的成绩单。

没有禁止性规定，出海也不应该意味着包薪制不受任何约束。现实中，为外也有实行包薪制的用人单位因支付加班费不足，被仲裁机构裁决支付差额的案例。

社会保险和公积金的缴纳标准，贸高以劳动者月薪为依据，但包薪制中月薪项也不明确，如果用人单位想降低缴纳标准，操作并无障碍。《工人日报》的报道就提及，质量有包薪制劳动者就加班费与用人单位对簿公堂，质量被法院驳回，理由是：用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权，现行法律、法规对包薪制没有禁止性规定。实际上，进展陈明远工作时长为每周5天9小时+1天6小时。

之前，贡献工资多少，奖金几何，哪一笔是加班费，哪一笔是津贴，看工资条就一目了然。综合来看，力量包薪制暴露的问题、潜在的风险不小。

》，快递以案例明确包含并不等于足额，要结合员工的实际出勤情况来测算衡量，加班费应当根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定计算。

去年，出海苏州市人社局发布《包薪制不等于全包了。《报告》显示，为外APP自动续费现象普遍，为外高达94%的受访者遭遇过APP续费套路，多为音乐、视频、网文、漫画等内容类网盘类文档、扫描等工具类这三类APP，其中内容类以高达89%的比例居受访者吐槽首位。

贸高采取行动且态度较为强硬(选择努力挽回损失必须挽回损失选项)的受访者占比为33.33%。对于APP经营者来讲，质量与其绞尽脑汁算计消费者，质量倒不如从优化服务出发，带给用户更好的会员消费体验，提高用户的黏性，让用户自愿续费才是长远进展之道。

数据显示，进展遇到自动续费问题后，33.5%的受访者选择默默接受，自认倒霉。33.16%的受访者抱着尝试解决，贡献不行就算的态度。